5 Eigenschappen van een inclusieve werkgever
Bij jouw zoektocht naar een baan zijn er talloze dingen waar je op kunt letten: Een fijne vergoeding, een uitdagend takenpakket, doorgroeimogelijkheden en bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen. Maar het is nog beter wanneer jouw werknemer daarnaast meerdere eigenschappen heeft die een inclusieve en veilige werksfeer bevorderen. Waar herken je dit aan?
Een werkvloer waar je jezelf kunt zijn heeft voor beide partijen vele voordelen. Maar hoe kom jij erachter of een bedrijf echt matcht met de behoeften die jij hebt? Er zijn een aantal eigenschappen die laten zien dat de werkgever hier bewust aan werkt. Wij zetten een aantal van deze ‘green flags’ op een rijtje. Mis je er nog een? Deel hem dan vooral met ons via socials.
Een antidiscriminatiebeleid
Op de Nederlandse arbeidsmarkt wordt er helaas nog steeds gediscrimineerd. Onderzoek laat zelfs zien dat meer dan de helft dan de mensen dit meemaakt tijdens het sollicitatieproces. Er zijn steeds meer bedrijven die een antidiscriminatiebeleid delen op hun website. Dit houdt in dat een werkgever de werknemers die betrokken zijn bij het sollicitatieproces, zoals managers en HR-personeel, informeert over de maatregelen voor gelijke behandeling. Dit beleid is ook voor buitenstaanders zoals jij en ik gewoon inzichtelijk. Bij dit bedrijf zie je een voorbeeld van hoe zo’n beleid er uit kan zien.
Transparantie
Over het belang van transparantie bij een bedrijf schreven we een tijd geleden al een blog. Transparantie binnen een bedrijf is belangrijk om meerdere redenen. Zo speelt het bijvoorbeeld een rol wanneer we kijken naar de loonverschillen onderling bij collega’s. Staat het bedrijf waar jij wil solliciteren op tegen de loonkloof? Dan is dat al een teken van inclusie. Of wordt er op de website inzichtelijk gemaakt wat de mate van diversiteit is (en was)? Dit laat zien dat ze niet alleen maar claimen meer diversiteit te willen, maar er ook echt werk van maken.
Vakantiedagen en feestdagen policy
Voor een bedrijf dat streeft naar een inclusieve organisatiecultuur is het belangrijk om rekening te houden met specifieke behoeften van medewerkers met verschillende (culturele) achtergronden. Dit kan gaan over het aanbod van een kantoor lunch (vegetarisch, vegan of halal) maar het betekent ook dat er rekening gehouden wordt met feestdagen. Voor de ene collega is Kerstmis misschien een belangrijke vakantiedag maar er zijn genoeg medewerkers die met Keti Koti graag vrij zouden krijgen. Neemt het bedrijf waar jij wil solliciteren dit op in hun beleid? Dan kun je er vanuit gaan dat ze vooruitstrevend zijn.
Missie en visie
In de missie- en visietekst van een bedrijf staan vaak al verschillende dingen die wijzen op de mate van inclusie. Uit deze boodschap kun jij vaak al meteen opmaken of jouw eigen waarden hier bij aansluiten. Waar staat de werkgever waar jij in geïnteresseerd bent eigenlijk voor? En op welke manier draagt het bedrijf een steentje bij aan de maatschappij? Wanneer de mensen die aan het roer staan van een bedrijf zich oprecht bezig houden met hun impact op de gemeenschap, en dit laat zien aan het personeel, creëert dit een sterker team.
Ambassadeurs
Een werkgever zal al gauw denken dat zijn/haar/diens bedrijf een hele fijne plek is om te werken. Maar, dit kun je het beste achterhalen door de verhalen van het huidige personeel te horen. Ambassadeurs van een bedrijf zijn daarom de ideale manier om erachter te komen of je ergens wil werken. Vaak kun je door wat speurwerk, bijvoorbeeld op LinkedIn, verschillende bijdragen vinden van personeelsleden. Deze geven jou een beter beeld van hoe het écht is om bij een bedrijf te werken.
Wat is voor een belangrijke eigenschap van een inclusieve werkgever? Let jij hier op bij het zoeken naar een (nieuwe) baan?