Trickle is de vacaturesite voor anoniem solliciteren. Het is onze missie om bedrijven te helpen aan een diverse en inclusieve werkvloer.

Waarom dit nodig is?

Helaas krijgt niet iedereen dezelfde kansen bij het solliciteren naar een baan. Hoewel we graag geloven dat we geen vooroordelen hebben, is slechts 5% van wat we denken en doen bewust - en daarmee een ruime 95% onbewust. 

En laat het dus juist het onderbewuste zijn dat voor het grootste deel ons handelen bepaalt en daarmee het filter is waardoor we de werkelijkheid waarnemen. Zo kan het dus zijn dat er onbewuste vooroordelen de keuze voor een bepaalde sollicitant beïnvloeden bij het zien van een foto of naam. En dat is zonde. Het is namelijk bewezen dat diversiteit op de werkvloer grote voordelen heeft. Bovendien loop je zo dus potentieel talentvolle werknemers mis.

Daarom helpen wij bedrijven met het anonimiseren van hun sollicitaties. Afscheid nemen van onbewuste vooroordelen en het creëren van een gelijk speelveld voor iedere werkzoekende.

Onze visie

Wij geloven in gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen - ongeacht achtergrond. En wat is een betere manier om dat te bereiken dan met een anoniem aanwervingsproces? 

Wat we hier precies onder verstaan is dat alle persoonsgegevens van een sollicitant achterwege worden gelaten. En dat je dus als sollicitant enkel je skills, kwaliteiten en ervaringen presenteert aan een werkgever. Want dat is alles wat ertoe doet, toch?

Anonieme aanwerving is een grote stap in de richting van een meer diverse werkplek. Dat is een goed begin, maar er is meer nodig voor een meer inclusieve bedrijfscultuur. Daarom zet Trickle zich in om meer inclusie te creëren en te behouden, door diversiteitstrainingen aan te bieden. Vooral educatie over waarom we bepaalde vooroordelen hebben en hoe we die kunnen herkennen, is een belangrijk en noodzakelijk onderdeel van dit proces.

Naast onze trainingen schrijven we blogs om inzicht te geven in hoe u uw wervingsproces inclusiever kunt maken en uw personeelsbestand diverser. Ook helpen we sollicitanten door tips en trucs te delen voor het vinden van een baan.

Deze tips zijn leuk en handig, maar we houden ook van keiharde cijfers. We delen daarom regelmatig relevante onderzoeken over diversiteit, inclusie en anoniem solliciteren om jou nog meer inzichten en inspiratie te geven om samen met ons de Nederlandse werkvloeren te transformeren.

Trickle in de media
  • Anoniem solliciteren - zorgt voor het behoud van gelijke kansen voor iedere sollicitant
  • Diversiteitstrainingen - deze helpen bedrijven bij het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur
  • Educatieve artikelen en interviews - waarin we dieper ingaan op de verschillende redenen waarom diverse teams zo waardevol zijn
  • Relevant onderzoek - dat zal u meer inzicht en inspiratie geven om de Nederlandse werkruimte te transformeren.