Solliciteren op een vacature via Trickle gaat altijd volledig anoniem. Als sollicitant kun je er dus altijd vanuit gaan dat je alleen beoordeeld wordt op je kwaliteiten en skills. Op deze manier heeft iedere sollicitant gelijke kansen bij het vinden van een baan. Natuurlijk zijn er nog een stuk meer voordelen van anoniem solliciteren en wij zetten deze vandaag voor je op een rijtje! Maar eerst leggen we uit wat anoniem solliciteren precies inhoudt.

Wat is anoniem solliciteren?

Onder anoniem solliciteren verstaan wij het principe waarbij alle persoonsgegevens van een sollicitant achterwege worden gelaten. Dat houdt in dat je als sollicitant, enkel je skills, kwaliteiten en ervaringen presenteert richting een werkgever. Onbewuste voordelen spelen altijd een rol bij het selectieproces. De meest simpele manier om deze vooroordelen weg te nemen, is door het inzetten van filters. Je behoudt gelijke kansen wanneer anoniem solliciteren voor iedereen de norm wordt. En dat is waarom wij anoniem solliciteren mogelijk maken voor alle bedrijven in Nederland. Trickle fungeert als het ware als een tussenpersoon tussen de werkgever en sollicitant – maar laat de regie altijd in handen van het bedrijf. Als bedrijf bepaal je nog altijd zelf wie je wel of niet uitnodigt voor een vervolggesprek.

Er zullen meer mensen solliciteren

Er wordt tegenwoordig veel onderzoek gedaan naar anoniem solliciteren. Uit onderzoek van Gemeente Den Haag kwam in 2015 al een positief resultaat naar voren. Vooral voor mensen met een migratieachtergrond werd de barrière om te solliciteren weggenomen. Daarmee steeg het aantal allochtone sollicitanten met 30 procent. Anoniem solliciteren is een instrument tegen discriminatie en onbewust voortrekken, niet per se voor meer diversiteit. Als bedrijf zul je meer stappen moeten ondernemen om de diversiteit te vergroten, zoals bijvoorbeeld het organiseren van een diversiteitstraining voor het team. Wanneer je anoniem solliciteren de norm maakt, is het dus een voordeel dat je geen geschikte kandidaten misloopt door op vooroordelen af te gaan.

Anoniem solliciteren draait om skills en kwaliteiten

Het is inmiddels bekend dat men vaak een (lichte) voorkeur heeftvoor iemand die op ons lijkt. Een man kiest, over het algemeen, sneller voor een man. Bij vrouwen hetzelfde verhaal. Juist door het weghalen van deze persoonsgegevens, kunnen we afscheid nemen van deze onbewuste vooroordelen. Dat zijn vooroordelen die in ons onderbewust zijn plaatsvinden, maar die we door middel van anoniem solliciteren bewust kunnen tackelen. Sollicitanten krijgen nu een eerlijke kans om in een gesprek toe te lichten waarom zij de juiste fit zijn voor de job. En wanneer je kritischer bent op skills en kwaliteiten zal je ook sneller tot de beste match komen voor de functie.

Een sterker team

Door mensen aan te nemen op basis van skills en ervaring in plaats van op een bepaald gevoel van herkenbaarheid, is de kans groot dat de individuen beter kunnen presteren op het werk. Kandidaten met de juiste talenten kunnen werk vinden dat het beste bij hun kwalificaties past. Dit leidt tot een sterk team van werknemers die binnen hun functie deze talenten perfect kunnen benutten.

Je laat als bedrijf zien dat je openstaat voor iedereen

Wanneer je als bedrijf van anoniem solliciteren de norm maakt, dan maak je automatisch een statement. Je laat zien dat je openstaat voor alle sollicitanten en diversiteit omarmt. Dit zorgt er automatisch voor dat je minder mensen uitsluit. Dit heeft positieve gevolgen voor de manier waarop mensen over het bedrijf zullen denken. Met anoniem solliciteren neem je dus verantwoordelijkheid voor de eerste stappen van een succesvol diversiteitsbeleid.

Je sluit positieve en negatieve discriminatie uit

Positieve discriminatie is iets wat we steeds vaker voorbij zien komen bij bedrijven. Door middel van positief discrimineren proberen bedrijven in een hoger tempo de diversiteit (etnisch, religieus, geslacht, seksuele voorkeur etc) binnen hun team te vergroten. Bij deze manier van discriminatie spelen een aantal grote risico’s. Wanneer een persoon misschien iets minder geschikt is wordt nog steeds de voorkeur gegeven aan het verhogen van de diversiteit. Dit leidt tot tokenisme en dit is voor een sollicitant niet altijd even makkelijk. Als sollicitant wil je namelijk aangenomen worden omdat je de beste match bent voor een bedrijf en het sterkte CV hebt – niet omdat je een bedrijf helpt de diversiteit targets te halen.

Anoniem solliciteren is de perfecte manier om in de eerste fase van het sollicitatieproces eerlijke kansen te behouden. Natuurlijk is het van belang om als bedrijf meer stappen te ondernemen om divers & inclusief te zijn. Bijvoorbeeld het volgen van een trainingsamen met je team en meer onderzoek doen naar divers werven & selecteren.